体现现代文明社会带给农民幸福感,技术大牛Fenng是这么看的

写这个话题会被喷,为什么呢?因为容易政治不正确,惹到不少人不高兴。读者愿意看到顺着他们情绪写的东西,不喜欢看到他们不想要的观点。

问:我们农民工何时能按法定八小时工作上班、体现现代文明社会带给农民幸福感?

问:突然热炒996的真实原因是什么?

所以,我必须说,我是明确反对 996 的。动手取关的可以关注回来。

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朝九晚五上班有啥不好?毕竟八小时工作制是最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于 1817 年 8 月提出来的。有着美好的愿景。

西门观点:目前还比较难,但在五年之内,应该有所改变。

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。对待加不加班这个问题,就看你站在什么角度来看待这个事情了。

八小时工作制有其历史背景,在我看来,更是针对体力劳动者,而进入全球化时代以来,对于脑力劳动者而言,这个已经不太适用了。

现在,能够遵照劳动法执行八小时工作制的基本上只有体制内的公务员事业单位以及国企,只有极少数私企能按照照劳动法执行劳动时间。

我是一名国企退休工人,80年代,我也会高举《劳动法》这面大旗,对违反劳动法的不良现像做坚决的斗争,甚至口诛笔伐。因为那时挣的是月工资,八点上班,五点下班,干部,工人都一样。也没有加班这一说,也从来没加过班,到月开资18 元,加上洗理费,工具费,书报费,20多元钱,三年学徒后就能开三十多元钱。那时无忧无虑,住房,用水,用电,(那时住的是厂区)孩子上学,全不花钱,看病住院也只花0.5元挂号费就能看好病。每天下班就到处玩,看书,写点东西,没有什么压力。

有人说,少跟我说这个,劳动法规定的,你还想违背怎么着?遵守。我明确赞同遵守劳动法

题主所说的应该是千千万万个私企。在所有私营企业中,能按照劳动法规定实行双休日和八小时工作制的主要是一些规模较大效益很好的大型私企,一般规模很小的私企或公司都没有做到。

2000以后,下岗出外打工,一天50元,那时就特别希望加班加点,一个月干30天,能挣4500元,如果再加点班加点,就能挣5000元,为了生存,《劳动法》就是一张废纸,但是,你想加班,还不让你加班,一为加一个点就能挣一个点的钱。打工的干满9个点(9小时一个工)到点下班。本厂职工加班本厂职工加点没有钱,有奖金,多少领导定。4500看着挺多,但是不是长期的,干了今天没明天,干一个月没活了,待一个月没找到活,就麻烦了。买楼房好几万,不买连个住的地放都没有,孩子上学,各种费用多如牛毛,考大学每天找老师晚上补课就40元,有病住院,医院比土匪还利害,平常病没有一万八千元的看不好病,老父亲还要照顾,打工那点钱真是拆了东墙补西墙,如果按劳动法,一天工作八小时,那不是扯淡吗。

朝九晚五有什么不好?你看,早晨九点上班,看一会儿新闻,喝杯咖啡,眼看着就中午了,跟同事去食堂吃个饭,闲聊说笑,然后饭后散个步,或是午睡一会儿,再蹲个厕所,或是吸根烟,喝个咖啡什么的,到了五点下班走人。这是个很轻松的事儿。

为什么大多数私企不能按照劳动法规定的双休日和八小时工作制执行呢?其原因有以下几点:

当然,那些挣月工资的,干几天都是那么多钱的贵族老爷们,站着说话不腰疼的公仆们除外!

谁能说一下,这种典型的朝九晚五,一天工作时间能有多少?有八个小时么?你总不能把办公室的八小时等同于流水线上工人的八小时吧?

一、为了赚取更多利润:

首先劳动法基本法条中明确了劳动者每周不超过40小时工作!但是有个差异用工时间,用工单位用工合理种类有很多,如有无固定工作制,标准工时制,但都是每周不超出40小时。超出部分按加班结算。

不少人混淆了在公司的停留时长和工作时间这两个概念,甚至故意混淆。你比如说 996,在公司 12 个小时是吧?员工可以很聪明的消磨掉多出来的几小时,并不是多出来的几小时就去工作。而公司管理者呢,为了延长员工在办公室的时间,会有意无意的多进行一些管理上的工作,来填满工作时间。比如下班开会,周末来个团队建设什么的。

企业的目的之一就是赚取利润,私企老板更是这样,如果实行双休日和八小时工作制,同样的工作,可能就要雇用更多人力来完成,人力成本就会提高,利润就会降低。其实,为了赚取更多利润,便剥削工人的剩余价值。

所以网上炒作的996,无非是劳动者和用人单位合同中包含了用工工时结算标准。和用工性质。工资组成部分一定会是:基本薪资+岗位津贴+加班工资+调休补偿等等 所以文本和具体协议我们看不到,只看到加班的呼喊声。当然也不排除是真正有违法劳动法的公司或部门看人家996没事自己也996,殊不知当中的合同协议,和用工制度不同。

这是中国具备最先进管理经验的公司的普遍现状。有没有更好的解决办法,或许有,但现在还看不到。

二、剩余劳动力供大于求

所以个人认为:

绝大多数人对自己的认知是有错觉的。首先是会认为自己在公司的时间都在工作,而且特别辛苦,觉得特别悲情。其实,如果对自己的时间做个度量,会发现,平均一天能有个三四个小时在工作状态,那简直妙不可言,公司管理者就会谢天谢地了。

农村剩余劳动力是一支膨大的队伍,由于地少人多,农村剩余劳动力大部分拥入城市,这给私营企业不按劳动法规定执行八小时工作制制造了机会。我就是没有双休日,就是每天工作10小时,愿意干就留下,不愿意干就走人。农民工无奈,只好忍气吞声。

1.其实很多企业看似996,但和劳动者直接协议不会存在争议,并且是会在当地劳动局备案有效。

是不是真的辛苦?我如果说不辛苦的话,大概又会被喷,但就我个人感受来说,快递员才是真的辛苦,服务行业从业人员才更辛苦。以我个人经历来说,作为一个互联网行业从业者,已经很幸运了,咱起步没那么高,没受过更好教育,不能去拼父母背景,这么容易进入一个门槛如此低的行业,有大量的就业机会,还能再要求什么呢?要求再多是不是有点矫情?

三、私营中小企业也有难处:

比如备案不定时工时制,简单解释就是,不需要打卡,工作时间自己安排,但需要完成公司合理工时内的工作量,按每周40小时算。

有些人肯定不服气的,说我每天都在电脑前坐着写代码来着,一天工作十几个小时好不好?其实你可以偷着安装一下 ManicTime 或是 RescueTime 这样的时间分析工具,看看自己的电脑一天下来时间都分配在什么地方。如果公司管理者看到统计层面的数据分析结果,估计要昏过去。

由于国家政策的原因,在资源配置和其它补贴上,私营企业往往难以享受与国企一样的优惠和公平,所以,如果不降低人力成本,就会亏本,就生存不下去,就会破产倒闭,所以,难以按照劳动法执行。

2 炒作是部分劳动者确实感觉不公平,因为薪资不平衡,钱可能没到位,老板也不重视你,离职心态产生了炒作,希望拿钱休假心态产生。

但不要担心,如果全员安装这样的工具,要支付一笔费用,几乎没有公司能舍得这样做,舍不得花钱,当然也有问题。

如果真的让所有私营企业都严格执行劳动法规定,估计会有大量的私企破产倒闭,这样会让千千万万个农民工失去工作,给社会带来更大的不稳定。

3 部分公司也想趁热炒一炒热度!让自己员工看看都是996,让自己员工看看大家都在为公司而拼搏,后面省略。。。。。。。。

人对自己认知还有另一个错觉,那就是总以为自己高于平均水平之上,其实,我们中大多数人都是平均线而已。这种自我认识的偏差,会导致一部分人求职成功之后,总看不清自己位置。没做出多少贡献,总想要更多酬劳。一年前到处找工作碰壁,一年后就开始对公司提出更多诉求了。这是人的本性,也是我们在网络上看到的大多数人的反应。

四、监管难度大:

刚查了查,也看到国家职能部门在查处立案违法工时的单位,几乎天天有被查处的,所以国家一直在行动,维护劳动者权益。

我当然支持大家对公司的控诉,对那些「不人道」的公司表示鄙视,即使有些公司的负责人我认识,甚至还是我的朋友。谁让你们招那么多人,解决就业机会有什么用?招人还不提高管理水平,靠这种「大力出奇迹」的办法,往往效果没那么好的知道不。

如果让千千万万个大大小小的私营企业(公司)都实行八小时工作制和双休日,监管难度比较大,比如大大小小的包工头建筑队,很难让他们八点上班,中午休息,下午六点下班。工人如果举报,可能就会卷铺盖走人。

不管是炒还是其他原因,劳动者和单位,有书面写清楚劳动局备案认可就可以,双方认可就OK。而且正规公司绝对不会为一条赚便宜的条款,而冒被告的风险,特别是上市公司,股票价格第一,任何负面消息都会损失惨重。

反对 996 的人的另一个错觉是,一年里有 10 个月在骂那些疯狂加班的公司,年底 2 个月开始羡慕那些发了丰厚年终奖的公司。可这都是同一类公司。人就是这么善于遗忘,只看到别人吃肉看不到挨打。

不过,随着改革的不断深入,今后这一切问题会逐步得到解决。

最后说一句,现在社会竞争激烈,年轻和创业者都不容易。合理合规第一!

还有些人混淆了公务员、国企与私企之间的工作差别。首先,你得能考上公务员或是进入国企,然后,公务员其实也很忙,加班也是常有的事情,并不都是很清闲。国企员工也一样,你以为他们福利好,那是你看不到有一天也会有失业的风险。

谢谢您的关注,期待您的看法!

谢邀。

隔河观景,总觉得别人好。任何一个工作,都有好的和不好的一面。十全十美的工作可能有,但自问,咱有那个能力拿到那份工作吗?都说硅谷公司不加班,福利好,谁告诉你的?你有那个实力,去硅谷公司工作看看。

你好,太多的农民工常年超时超负荷劳作,太的的农民工不愿意按八小时工作,因为按法定的八小时时间工作,拿不了多少工资,为了能多挣些钱,所以农民工就不得不加班,这就是现实的困局。

个人认为这是事件的双方在努力争夺话语权的表现。

停止 996 闹剧,用这份精力做点有价值的事情。要知道,并不是只有开发者 996,运营人员难道不是?商务人员难道不是?难道这个行业里只有写代码的才 996?别人怎么没网上整天叽叽歪歪呢?我也不知道答案,大概他们是真的忙到没时间出来吐槽。

一方面,我们的劳动法律明确规定员工每天上班时间不得超过8小时,每日加班不得超过1小时,特殊情况下加班不得超过3小时。可实际上,全社会加班时间每天超过1小时的企业有千千万万,自然的,就有亿兆员工每天超时加班,最典型的就是十二小时两班倒了,可以说没有几个农民工没经历过这个上班法。所以,法律虽然想保护员工,奈何现企业不按照这个规定来,加上企业也不容易,最终导致法律法规松弛无力。

作为老板而言,响应996也是一种无奈之策,实业艰难,加上外部环境艰险,凭单纯的开源已经很难扭转颓势,所以想着节流,努力从内部管理找出路。而内部管理中,其他固定开支都没法再精简,唯独人工还有空间,所以放出996来试探反响。

对 996 最有力的反击是你有能力用更短的工作时间做出最有效的工作产出,如果工作者能达到这个水平,相信没有什么公司继续要你加班的,毕竟,还要承担水电煤的费用。当然,公司到时候或许会少招聘几个人。

另一方面,企业的工资制度和工资结构把农民工害惨了。因为我们的企业几乎都千篇一律地规定工资结构为基本工资+绩效工资+加班工资等。如果农民工严格按照法律规定上班8小时,那么就意味着基本工资拿最低档,绩效工资相对减少,加班工资根本没有,如此一来,农民工根本拿不了几个钱,可农民工都是上有老下有小的,家庭生活压力大,这逼的农民工不得不选择加班、超时加班、无休止的加班。这就是活生生的现实,只有突破了这个困局,农民工才能真正的从加班中解放出来,才能有希望干8小时的工作。

可谁曾想,响应996的老板会这么多,甚至不乏行业巨头,这让我们这些缺乏话语权的底层小职员们,备感焦虑,甚至感觉到一丝绝望,真怕那一天,这样的炒作就变成了现实,所以只能奋起反抗,表达自己的不满。

然后,什么人会失去工作呢?

要解决这个问题,不是单独的哪一个人可以搞定的,也不是哪一个企业能搞定的,也不是哪一个地方政府能搞定的,这个必须从国家战略层面解决,农民工才有机会。所以,农民工目前是不可能都按照8小时工时上班的,至少还要等30年。因为我们的国策就是到本世纪中叶(也就是2050年)实现中等发达国家水平、基本实现现代化。那个时候,农民工应该可以只干8个小时就行,那个时候所有的农民工都可以体会到现代文明社会带来的幸福感。

一来二去,变成了现在的局面。老板们拼命宣传996,员工拼命抵制996。全然不顾,当初的老板和员工都是一个堡垒的人,一荣俱荣,一损俱损。没有脱离员工而奋发的老板,也没有缺乏老板支持就独秀的员工,双方本就是不可分割的整体。

作为一个创业者,写这个话题,难免会有人批评我这叫屁股决定脑袋,好在,这个行业里还是可以说服成年人一起做事情的,哄小孩子的事情,往往更难做。

可惜,很多农民工可能等不到那个时候,好在,新生代农民工一定有机会等到并享受。

所以,最理想的状态莫过于回到争议前的状态,互相理解,互相扶持,在老板需要支持的紧要关头员工搀扶一把,在员工需要体谅的时候老板人性化一次。如此,世界太平!

一个公司,应该更多的招聘心理上的成年人一起工作。至少,你找的人要能够坐下来理性的探讨问题才行。

别的地方不太清楚,只知道建筑工地的农民工工作时间,一般没有任何技能的小工还好说,但是技术工种,比如电工、木工、油漆工等等工种,如果某个工地施行八小时工作制的话基本上是招不到人的,如果一周再休息两天的话这个工地基本上就别干了,小工都不会来你这里的。我所在工地历来都是每天十一个小时,没有休息日。二十几个电工,如果有三天包工头不安排加班的话多一半的人就辞职走人了,其他技术工种基本都是这样,人员流动挺频繁的,当年公司在北京一个工地施工,因为环保风暴频繁的停工,为了留住工人老板只能咬牙在停工期间照发每天8小时那份工资,即使这样还是走了一大部分人去了外地,每次开工时都要高薪招人,最后那个一个多亿的工程生生的干赔了。所以,如果在建筑工地施行八小时工作制和双休日基本上没有可能性的,谁先执行谁先死。另外就是农民工社保的问题,可以说,你就死了这份心吧,农民工人家即使不干了也不会同意交社保的,除非是那些签了长期合同的。很多公司其实是很想和农民工签长期合同的,签了长期合同可以维持一个稳定的施工队伍,但是愿意签这个合同的农民工少之又少,基本上都是老板从老家带来的人有愿意签合同交社保的,大多数农民工进城打工的心态首先他自己就把自己定位成了一个城市的过客。即使有的工厂被政府强制性给农民工交社保也不行,深圳十多年前就是强制交社保的,但每年年底农民工都会半夜三点就去社保局排队退保,农民工要转变成和城市工人一样的心态怕是要经历几代人的转变吧。

对于此事,郑重给国家两条建议:一是既然《中华人民共和国劳动法》已实施多年了,国家就要经常开展执法大检查,只要是在中国区域内的企业,都要遵守法规,执法必严,违法必纠。二是通过这些人挑战国家法律的言行,中央要有所反思和警惕,对这些人的教育及行为规范要加强,中央党校可开设这些人培训班,和中高级干部一样,半年培训,提高政治素质,培育社会责任。尤其是那些涉足互联网金融的民营企业,软件平台工具,更要加大监管力度,有完备的应对措施。金融是国家的命脉,主动脉血管,人民的血汗命根子,一旦遭遇不测,后果不堪设想。

如果有人问我,公司要搞 996,怎么办?我能怎么回答呢?珍惜吧,年轻人,你还有 996 的价值,我这个年纪的人要是去一家公司,人家要么?连被 996 的价值都没有,这才是悲哀。

这辈子,我是看不到了,也享受不了一天八个小时的工作待遇了。

突然吗?也许996这个概念是伴随着互联网行业突然爆发出来的系统性现象,但在这之前,很多行业很多公司不一直都在996吗?甚至不止996,9126,997也不少见啊。

做互联网的应该珍惜这个时代,珍惜这个时间窗口,应该庆幸我们还有弯道超车的机会和可能。我们今天能看到的行业巨头,几乎没有一个是悠哉游哉就能做出来的,那是一代人的辛苦奋斗换来的。这个过程,必然有大量的牺牲,否则的话,我们能有什么资格跟欧美巨头分庭抗礼呢?咱没那个底子啊。

节假日跟我无缘,我一天工作25个小时,一个星期上八天班。

很多行业都是加班无止尽啊,比如公关行业、广告行业、金融行业、工程、生产行业等等,很多行业的日常远比996更惨。现在爆发的996说法,一方面是因为这是目前互联网行业普遍的生存现状,另一方面是全社会年轻人在被过度压榨失去应有活力的表现。

谁不知道工作轻松又能多拿钱是好事情呢?

我上有父母,下有妻儿,我怕被银行收走房子,怕校长把儿女赶出学校。

真实原因是什么?真实原因就是让一群有能力的人为了赚钱出让了几乎生活中的全部时间。然后很多互联网大佬,包括那个最大的出来说,年轻人就应该拼搏,给自己堂而皇之藐视劳动法,压榨员工找各种高大上的借口。而这背后最可怕的是,还有一群一群的人给他叫好。

好了,我的话暂时说完了,可以赞赏或是取消关注了。

有工作就不错了,毕竟比原始社会生活的好,

而背后的核心是什么?是因为互联网行业,尤其是广大互联网技术从业者的工作性质,是无止尽的。你永远有干不完的活,所以我无法给你规定工作时间,就只能尽可能的放大工作时长,以此让企业获得最大的收益。如果可以,他们希望每个员工除了睡觉都在工作。

大家满足吧!别怨天尤人了。

多年的劳动法似乎约束的还是那些怕事的外企,保障的似乎就是那些体制内人员。民企一直都是那劳动法当没有,现在的民企早就不怕你劳动仲裁了,你愿意告我就跟你耗,大不了最后输了赔点钱,但是赔的那点钱并不值耽误的这些时间,久而久之,只要不是给员工逼急了,都懒得跟企业扯皮了。

八小时工作制从新中国的第一部劳动法就明确规定了,早在计划经济时代全国劳工都是实行八小时工作制的,现在的劳动法同样是八小时工作制而且又明确一周双休制。为什么现在劳工普遍性的没有享受八小时工作制和双休日呢?为什么?国家己经给劳工们作了法律保障,而劳工们还在十小时工甚至更长的工作制。法律义务是必须履行的,但合法权利是靠劳工们自己去维护的。劳工们不要勾心斗角,挺身而出维护自己的合法权利,你不去维护难道老板,资本家出来给你维护吗。不要自称农民工啦,全世界,全中国凡打工的都有一个统一的称谓:劳工,打个工就不要再农民工、临时工、正式工,的等级了天下打工的都叫劳工。劳工们团结起来维护自己的合法权益。新中国一成立就实行八小时工作制啦,国家法律就劳工的保障。

企业这么做,淋漓尽致的体现了资本的核心诉求,就是剥削,为了快速发展公立机构的睁半只眼闭一只半眼也似乎能够说得通,毕竟我国走在伟大复兴的道路上,而中华民族的最大优势就是勤劳。

你问农民愿意吗?现在农民工都不愿意干日工活了。什么每天几个小时多少钱,谁愿意干?那样不上算,他们自己的话,合不上!早多少年都干包工了。多少钱一平米,我包了,我每天干十二小时,半月干完挣5000,我每天干八小时,一个月干完,还是挣5000。我图什么?日工倒是正点上下班,但不如包工合算啊,我加班加点提前干完,我好接下个活啊。

但当不断高涨的物价房价根本与收入不匹配的同时,这届年轻人付出了无数日日夜夜给那些既得利益者,还要把结婚率低,生育率低,没有社会责任感等词扣在这届年轻人身上,我觉得这才是莫大的不公平。

农民工在国企一般都和在职职工一样实行8小时工作制,在私企老板的随意性较大,把农民工当作自己的奴隶,只要农民工尽义务,不太尊重农民工应有的权力,这些私企老板不管什么8小时内外,只要需要,叫你干啥你干啥。这与国家宏观形势有关,也与企业主和农民工的思想道德素质、自觉遵守法律法规的意识都有关系。

我觉得事情是这样的,虽然法律规定的是8小时制,实际上很多公司都在实行996,大家想要赚更多钱吗,也愿意996,但是其中有一批员工在社会大潮中也被迫996了,但却拿不到那么多钱,大部分只能拿8小时制的钱,所以他们出来反对,毕竟法律明文规定了8小时制嘛,虽然因为各种各样的原因,其实这条法律被破坏的差不多了,但员工好歹有个和资本家博弈的依据吧,这时候资本家说,8小时制不合时宜,国家最好实行996,所以资本家们真正想对付的是什么人?那些在996中能赚到钱的人不会出来反对,那些做着996工作却拿不到996钱的人才是反对主力军,总而言之,资本家们希望用996在法律上彻底代替8小时制,然后再告诉那些员工:现在没有争议了吧,你看,996就只能拿这么多钱。但资本的贪婪是无止尽的,今天996了,明天还会11116,而且现在资本家学会了用法律做武器,法律阻碍我们了,就干掉他。

我认为农民工实行8小时工作制要从以下几个方面注意:

其实996核心是企业家们觉得8小时制不符合他们的企业利益,于是想要更改法律,今天是《劳动法》,那明天又会是什么法律?中国的法律他们觉得只是堂而皇之的公然践踏不过瘾了,他们还想要更深的参与立法。

一是农民工自身要提高法律意识,在与企业发生劳动关系时,要先签订平等的协议和合同,以合同形式保护自己的合法利益。

这马云也是,耐不住寂寞吗?总要找个话题来炒,还用“福报”这样刺激性的字眼。事实上,996在现实中普遍存在。问题在于,实行996的企业按没有按劳动法给出“超时”工资,是不是员工自愿。比如IT行业一直就是996,好像天经地义,没听说程序员们有“反抗”的意思。你如果不愿意那就不在这样的行业工作就行了,吵什么吵?还把这话题上升到“阶级剥削”的高度,有些无限上纲了。如果一定要追究,那就看企业是否给了“超时”工作的薪酬,给的够不够,是否违反劳动法。不知道阿里巴巴做到了没有。至于由此说到影响年轻人恋爱结婚生子等等,扯远了。原来我国就实行六天工作制,同时也是生育率的高峰期嘛!现在我们国家实行五天每天八小时工作制,是社会进步的表现。但具体到某行业,很难严格执行,比如建筑行业,经常夜里加班,要浇筑混凝土啊!那可不能等呀!只要按劳动法给了加班费,同时给加班的员工足够的关怀,也不是不可以。比如中学,尤其是班主任老师,早上七点半必须站在讲台上,晚上九点半还没有离开的意思,周六一样,象征性的一点“班主任津贴”远远低于劳动法的规定,这才是值得关注,谁又关注了呢?还有医生,每日每夜地,做起手术来好几个小时下不来,自己都虚脱了,谁关注过?科研人员做起实验来,整个周末都泡在实验室,谁关注过?守边防的战士没日没夜地节假日也回不了家,谁关注了?但程序员们工资可不低啊!钱多,他们愿意996,有什么办法?不要吵了!各安其位吧!

二是自己不懂时,可以请求律师事务所帮忙解决。

996是现如今多少年轻人,尤其是具有技术含量工作者的工作常态,己是不争的事实。

三是在工作中如果超过8小时要据理力争,同时注意收集企业违反劳动法的相关证据证明。

马云在讲演时说能做996人是福气,这话实际上是大实话。

四是要注意方式方法,发生纠纷时,要依法为准绳,以事实为依据,以证据为事实。这可以请求律师帮助农民工维权,请求法院支持。

你能说有多少人不是自愿的吗?他们愿意加班是为了多挣钱,好养家糊口好在那个城市立足。当然也有家境好,不差那点加班费。不想工作那么长时间。

理想很美好但现实很无奈,要是把它当成一个奋斗目标还是可以的。

各家各人情况不同,经济基础不一样决定了对996工作时间的态度。

公有制企业农民工是很难进去的,所以只能去私企,而私企为了得到更廉价更大的剩余价值大多没那么人慈,而且农民工大多从事的都是没多少技术的粗活累活,根本没有讨价还价的余地,能按时足额把他们的辛苦钱给了就谢天谢地了!

当然996工作时间肯定不合法,是违反了劳动法,损害到劳动者的合法权利,是资本家在剥削压榨劳动者。

真要是有一天农民工和城里上班的有一样的待遇,我想那才是章现社会公平正义和文明进步的标志!

但是劳动者自已不知自己在超时工作,在加班加点吗?

这是做事不勤快的人想法,偷奸耍滑之辈的想法。

也许说他们的工作时间与报酬是成正比的。

出门做事,赚的是钱,不是休息。八小时制对应的是工资直线下降,现在建筑民工正常工作时间是九小时至十小时,正常月工作时日是二十三四个工,少于这个工作日(如果不足二十个工),一般很难留住人。超时间工作的都是做包工的,工地拼命的包工,一天能做十几小时,工资近千元。有些是夫妻档,饭菜都是女人下去带上来,男人一直在干活。包工头一般只把任务交给小班组,小班组根据任务量确定人数,要多赚钱,就得少找人干活。

多少人想有这机会而没法得到。

如果规定只能做计时工,又会回到三十年前的状态,吃大锅饭的年代。后果是包工头没钱赚。不要说包工头不干了,小散能直接接到业务,项目经理怕不熟悉的人做了一点,拍马屁走人呢。

所以说,我们老百姓也不要费那劲,去折腾。有用吗?我们有话语权吗?

能拿到高于个税标准工资的行业基本都是新兴行业,传统行业,在二三四线城市,基本在三千左右。建筑民工一个月工作二十四个工时,大概两百个小时,能拿到七八千。如果将工资降到传统行业的标准,相信没有几个工地会有民工打工。

资产家无视劳动法,压榨劳动者。

附截图,建筑民工定额,70元/工日,一个月按22个工日,月工资不到1600元,哭着闹着要八小时制的民工看清楚定额。

政府在那儿!有人管他们!

惠农圈为你答疑解惑!农民工想要上8小时的班可以,但工资要少上一大截,相信很多农民都不愿意看到这样的事情出现。农民工进城里打工不容易,大家都想要多赚一点钱,如果不让加班,反而会不高兴。毕竟8小时的工作带来的报酬有限,想要8小时双休,那就需要舍弃更多的薪水,大家能同意吗?

有人有点小成绩就妄自尊大,目空一切,公然向劳动法规叫板,企图推倒工人阶级用鲜血和生命换来的革命成果即八小时工作制。所谓福份之说只是一块遮羞布一个借口而已,其本质还是为了企业的利益,为了企业主的利益。这种做法与竭泽而渔有何异同?不要以为有几个钱在中国大地上就可以无视法律另搞一套,不要以为有很多就业困难的人,家庭很穷的人,你拿钱就可以透支他们的生命。请收起曾经由资本家谈过的老调调吧,认认真真的遵纪守法,多做些维护国家政治纪律的事而不是造混乱,扎扎实实的为员工生活质量提高做些实事吧,再不要搞拿钱换健康的鬼把戏了。

但我国的劳动法有明确的规定,员工每天的上班时间只能是8个小时,就算是加班也不能超过1个小时每天。但实际上大多数的行业都会存在着加班的情况,且加班的时间严重超过了法规的标准。按理说农民工应该拿起法律的武器,保障自身的劳工权益,但实际上包括我在内的大多数人都沉默了。

不是热炒,而是资本家说996是福分,激起民愤了,迅速传播,很难平息的。

虽说马云的“996”成为了网友口诛笔伐的对象,但实际上工会并没有站起来发声,而网友也不过是在网上宣泄着压力才行。农民工们每天的工作时长多半在10小时以上,特别是在工厂里上班的农民,如果不加班的话,按照8小时的工资制,只能拿到基本的工资,而工厂的基本工资基本上都是两三千元,这笔钱很难能够满足在城市里的生活。

美国20世纪初,在工人的庞大压力下,美国政府迅速推出法案,规定企业需执行八小时工作制。

正因为如此,农民才会选择加班,很多人都会自愿加班,希望能够赚上更多的收入。而对于农民来说,金钱在一定程度上就等于幸福。如今的农村生活压力大,孩子的结婚更是成为了每个家庭头疼的问题,天价彩礼、车房等都是不小的压力,只有孩子的婚姻问题解决了,他们才能真正的幸福。

但问题是这纸法令很难落到实处——与笼统的法律相比,企业主们永远是精明而狡猾的,在法案推出后,很多工厂迅速推出了“计件工资”制度,即——你能拿到多少工资,是按完成多少工作量来结算的。

其实国家对农民工的权益保障也很多,今年的3月1号开启了实名制的工作,这样就意味着农民可以享受着月薪制、缴纳社保、考勤制度等。不过想要实现8小时制,还需要全社会的共同努力,早日实现百年目标!

在这种制度下,你可以每天只干八小时,但代价是能拿到的工资根本不够养家,所以大多数工人到头来还是得被迫“自愿”加班,以便填饱肚子。

农民工这种劳动的现状是,劳动和劳动报酬不匹配!目前应观注的不是劳动时间的问题,而是劳动价值与价格偏离的问题!农民工受目前生产技术制约,干的是计价制,不是计时制。从时间角度无法解决!但可以用市场的观点,超长延时劳动应有比正常八小时工作更多的报酬来匹配价值!也就是供需关系来解决!农民工真正的价值核心在于,劳动所创造的价值一方面在造价中用人工费核定时,与市场也就是当下有滞后。另一方面整个体系并没有相应的第三方机构来评定劳动价值!体制内的劳动监查部门,并没有核定劳动价值的能力。只是简单的认考勤!考勒也就是时间,并不与劳动价值成正比!极端案例有,抹灰工几十人,抹灰质量不合格。但有考勤,体制内只认考勤。所以建立第三方评估体系,让农民工委托第三方来确定劳动价值,才是解决目前农民工劳动的唯一方法!

如果这样发展下去,八小时工作制将永远只是个空想。

现在虽然很少计件了,却实行五天八小时极低的底薪制度,工人的底薪一般和当地最低工资标准相差不远,或者相等或者高一点点,这样不会违法,又不会让企业付出太多;一千六千到两千左右,这是沿海发达省份的最低工资标准,内陆省份可能一千多或者甚至没有,试问这样的工资如何养活自己,何况还要孩子读书,父母老去要生病花钱;最后到头来,还不是要“自愿”加班,加班费一般周一到周五平是1.5倍时薪,周六末2倍时薪,法定假日比如春节、国庆是3倍时薪(时薪=底薪÷174(174=平均月正常上班天数21.75天×8小时)),这样算下来工资总成的接近三分之二来自于加班费,每天除过正常八小时外再加班三四个小时,也就是每天机械式工作十二个小时左右,且是白夜两班倒,月休三到四天,可就算休息,很多工人不愿意休息,因为休息了就没钱,于是形成了大家都要争着抢着加班的情况,甚至于要加班还要和班长搞好关系,不然不让你加班;虽然很多工厂招聘上会写包吃包住,实际则是有饭堂需要自己出钱买吃的,住宿则有可能免费,也有可能收取部分费用,上班是机械式的重复一个动作上千次、上万次,全部是站着操作,工作台低,需要低着头上班,每天十几个小时低着头操作,很容易让脊椎肩膀旁肌肉硬化,摸起来肿大但又很硬,虽然未达到伤残标准,但会让你以后就算离职了都会带着这个不适一辈子;夜班则更难受,很容易打瞌睡,但管理会不停的巡查,发现打瞌睡的会有处罚,扣分扣钱,有的还让写保证书,等下了夜班早上主管上班,还要面交主管,当然免不了一顿批(广东一带说“叼”);工资和加班一样的白班的996,不知道是多少工厂工人向往的美好,8小时工作制是想都不敢想的奢望;可就算这样,我们工人依旧维护不附带其他加班等等的8小时工作制,也愿8小时工作制能降临到工人身上

不是突然讨论的,而是资本家太狂妄了。你偷偷做了那么多年,视法律如无物也就䍗了。但现在公开挑战法律,把为自己榨取更多剩余价值的资本家理念变为合法化进行呐喊了,想左右政府修改劳动法吗?劳动群众忍无可忍了,逼着人们去讨论这样一个毫无知识技术含量的议题,万万没想到改开功臣们如此固执的一谈再谈996,不知金钱利益的力量这么大,使著名的企业家变得如此弱智啊?!

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